作为全国快递物流产业核心集聚区，上海青浦区集聚了“三通一达一兔”、德邦等规模型总部企业13家，全网从业人员超278万人。
记者日前获悉，面对“总部在青浦、网络遍全国、员工百万级”的独特业态，青浦正以快递企业党委提级管理破题，沿“抓总部带全网、抓龙头带全链、抓节点带人群”工作路径，推动行业党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，以高质量党建引领快递物流行业高质量发展。
提级管理强引领，“红色引擎”全速发力
针对快递企业党委原隶属于街镇二级党委、层级多、资源散、统筹能力弱的痛点，青浦区在全市率先探索平台企业党委提级管理，将“三通一达”、德邦等5家总部党委提级至区级层面管理，构建穿透式组织管理体系。
制度层面，明确组织设置、机制运行等“提级管理10项要求”，创新推出政策直达、政企直连、意见直通、服务直供、风险直报的“五直”工作举措。队伍层面，推动总部企业高管与党组织书记“双向进入、交叉任职”，5家提级管理总部负责人或核心高管担任书记比例达100%，政治引领力显著增强。
责任落实上，通过签订年度党建目标责任书、明确书记履职清单，党建工作从“软要求”变为“硬指标”。圆通、中通、韵达等总部开展全网党建培训班，将党建与绩效、评优评先挂钩。
统计数据显示，圆通打造“红心圆”党建品牌，全网党员13936名，构建覆盖广泛的组织体系；中通全网党员9183名，30个省区均建立党组织，触角延伸至业务最末梢；申通实现省级党组织全覆盖，设立基层党支部108个；韵达将党建工作责任100%写入加盟协议，建立党支部102个，构建纵向到底、横向到边的组织网络，以“总部强”带动“全网强”。
精准覆盖织密网，触角延伸直达末梢
据介绍，青浦区深化企地协同，依托“业务网络”建组织，将党组织建设要求纳入加盟合作协议，推动企地信息共享，两轮次向市级平台共享党员排查数据，精准梳理880个本市网点、671名党员信息，为全域组建党组织提供靶向指引。2025年以来，“三通一达一兔”沿产业链新建党组织145个，其中省区、转运中心层面37个，网点站点层面108个，组织体系随业务链条全域延伸。
针对区内189个站点规模不一、党员分布散的特点，创新“驻站指导员”模式分类施策：11个党员站长站点纳管直联，发挥“领头雁”作用；25个大站由属地选派党建指导员定点指导，联动市场监管建立“双指导员机制”；其余站点依托街镇新就业群体党支部定点走访，实现组织与工作双覆盖。圆通华新网点探索“总部直派+属地协同”模式，选派党建指导员补足党员基数，建成党支部并发展网点负责人入党，实现从“有人管”到“能自转”。
全区11个街镇全面建立新就业群体党支部，164名流动党员纳入规范管理，常态化开展“暖新四季”、暖“新”集市、党的二十届四中全会精神“微宣讲”等活动，让流动党员“有家可归”，让组织关怀凝聚人心。
赋能暖心激活力，从“奔跑者”变身“治理合伙人”
值得一提的是，青浦实施“双培双增”行动，将网点负责人培养成党员、党员培养成网点负责人，已接收入党申请书52份，培育入党积极分子15人，吸收预备党员17人，持续壮大基层红色骨干力量。联动工会、人社、司法等部门，围绕薪酬、休假开展协商，提供政策咨询与法律援助，让小哥权益有保障、诉求有回应。
“三通一达”用心守护快递小哥奋斗路，打出权益保障、关心关爱“组合拳”；同时在职业发展上，畅通快递员晋升通道，推出无障碍沟通、人才培养、子女助学、集体婚礼、专属小哥日、四季暖蜂等关爱举措，让小哥安心奔跑、体面奋斗。
在凝聚人心基础上，青浦区推动新就业群体从“服务受益者”向“治理贡献者”转变。1200余名新就业群体注册“小哥快报”担任流动信息员，3000余名到社区报到，组建21支“先锋骑手”志愿服务队，化身“平安申行者”“平安小蜜蜂”，通过随手拍隐患、随手帮群众、随时报情况，有效化解潜在风险，激活基层治理“神经末梢”，让快递新力量从经济发展“毛细血管”成长为基层治理“韧性骨骼”。
倍顺网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
